การเลิกจ้างพนักงาน (Layoff staff)

การ “Layoff staff” หรือการเลิกจ้างพนักงานที่เรามักได้ยินและแอบสะเทือนใจกันอยู่ไม่น้อย การเลิกจ้างเกี่ยวข้องอะไรกับบัญชีบ้าง วันนี้เราจะพาทุกท่านไปหาจุดเชื่อมโยงในเรื่องนี้กันค่ะ

ในทุกๆบริษัทก็เปรียบเสมือนบ้าน ครอบครัว หรือต้นไม้ที่เจริญเติบโตตามระยะเวลา ตามจำนวนทรัพยากร ทั้ง คน เงิน ทรัพย์สิน เศรษฐกิจ และอื่นๆอีกหลายปัจจัย แต่ในบางปีก็มักจะได้ยินว่าบ้านนี้กำลังย่ำแย่ จากปัญหาที่ถาโถมเข้ามา ไม่ว่าจะเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นจากภายในองค์กร หรือจากปัจจัยภายนอกที่ควบคุมไม่ได้ เมื่อองค์กรแห่งหนึ่งกำลังประสบปัญหา คนแรกๆที่มักจะรู้เรื่องนี้ก็หนีไม่พ้นผู้บริหารและหัวหน้าสูงสุดของแผนกบัญชีและการเงิน ที่มักจะเห็นข้อมูลผลขาดทุนของบริษัทก่อนใครๆ หนึ่งในวิธีการแก้ปัญหาก็คงหนีไม่พ้นการลดค่าใช้จ่าย ซึ่งค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ที่น่าจะลดได้และเห็นผลได้อย่างรวดเร็วคือ “การลดจำนวนพนักงานที่มีมากเกินไปในเวลานั้น” นั่นจึงเป็นเป็นที่มาของการ Lay off staff หรือการลดขนาดขององค์กรให้เล็กลงแต่ยังคงสามารถทำงานหรือประกอบธุรกิจได้ตามความเหมาะสมในช่วงเวลานั้น

ค่าใช้จ่ายที่จะเกิดขึ้นภายหลังการตัดสินใจ Lay off staff คือเรื่องของค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ตลอดจนค่าชดเชยอื่นๆ ที่บริษัทมอบให้ แม้กฎหมายไม่ได้มีการประกาศหรือบังคับไว้ และแม้ว่าเม็ดเงินที่ใช้ในการชดเชยมักจะมีจำนวนมหึมาแต่ก็เป็นการจ่ายเพียงครั้งเดียวแล้วจบ หลายๆ บริษัทจึงเลือกที่จะจ่ายครั้งเดียวดีกว่าจ่ายต่อเนื่องไปเรื่อยๆ ทุกเดือน การตัดสินใจในประเด็นนี้นักบัญชีต้องทำงานร่วมกับผู้บริหาร และแผนกที่สำคัญอีกหนึ่งแผนกคือ แผนกบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อหาทางออกร่วมกันให้แก่องค์กรและดูแลจิตใจของพนักงานในทุกภาคส่วน ซึ่งจะเห็นได้ว่านักบัญชีที่ดีจะต้องทราบข้อมูลจากหลายๆ ส่วนและนำมาจัดทำรายงานหรือสรุปภาพเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจในเรื่องที่สำคัญนี้ นอกจากนั้นยังต้องเป็นผู้เก็บรักษาความลับของบริษัทได้อีกด้วย จึงไม่แปลกใจที่หนึ่งในจรรยาบรรณที่สำคัญของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี คือ การมีความรู้ความสามารถ และการรักษาความลับนั่นเอง

เขียนโดย : ทีมงาน Coast Redwoods